企業內訓怎么做？直接講授型培訓之面授

在企業培訓的搭建和完善中，經常會思考一個問題：哪些培訓方式更適合本企業的內部培訓？一般來說，崗位需求不同，員工水平不同，采用的培訓學習方式也應該存在差異，我們都期待著能夠通過合適的培訓方式促進良好的培訓效果，改善或提高員工的工作績效。

面授是直接講授型培訓方式中，最基本、也是最傳統的一種培訓方式。這種方式主要是由講師通過自身的現場表達和掌控，比較系統、全面的向受訓學員講授某種知識、技能或方法，以實現企業的培訓目標。

特點

1、講師與學員的角色定位非常明顯，通常是以講師的講授內容為主線，對講師要求較高，但對學員要求不高。

2、因為是以講師為中心，所以講師要具備豐富的專業知識與實踐經驗、較強的現場表達能力和良好的課堂掌控技能。

3、面授是一種高可靠性的培訓方式，由于是面對面溝通，信息傳達會更準確、更有效，一些問題會在課堂上及時得到交流和解答。

4、對講師的能力依賴較強。由于課程由講師主導，如果講師的能力強，學員就會有清晰的學習目標，配以講師多樣化的授課技巧，與學員有充足的互動交流，這樣就可以保證良好的培訓效果。

適用情景

理論知識學習和梳理，技能訓練，態度強化，群體類學習等。