一個企業是否具備核心接班人團隊

是檢驗一個企業穩健發展試金石

后疫情時代我們想要企業持續健康發展

必須打造一支企業的核心接班人團隊

百年企業基業長青

重在一代代接班人團隊的培育

接班人的優劣決定著企業的前途和命運

生命就是一次次蛻變的過程。唯有經歷各種各樣的挑戰，才能增加生命的厚度。一個人的成長過程，恰似蝴蝶破繭的過程，在痛苦的掙扎中，意志得到鍛煉，力量得到加強，心智得到提高，生命在歷練中得到升華。

2023年3月14-16日，來自丘庫的60多位精英在君天基地進行了為期三天三夜的《從平凡到卓越管理者素質訓練》專題培訓，共同見證了一場企業明日之星的成長蛻變之旅！

柳傳志曾深有體會地說：“以我辦聯想的體會，最重要的一個啟示是，除了需要敏銳的洞察力和戰略的判斷力外，培養人才，選好接替自己的人，恐怕是企業管理者最重要的任務了。”因此企業管理者的首要任務就是如何未雨綢繆地培養出更多優秀的接班人，這是確保企業基業長青的百年大計。

丘庫電商作為湖南電商界的TOP企業，在發展過程中更是把人才梯隊建設作為重中之重，特組織本次《從平凡到卓越管理者素質訓練》丘庫電商“我是接班人”專場訓練營，助力每一位丘庫接班人！

人生的每一次學習、每一次歷練都是送給自己最好的禮物。修已渡人，這是相輔相成的，更多的是修煉自己，告訴自己永遠對內修自己的格局與氣場，當自己更豐盛與圓滿時，修已才會有境界，渡人才會有力量，以己為師，做最好的自己，在從平凡到卓越這條道上修煉自己、成就他人，創造出大成果，成為最有價值的“企業接班人”。

那么這次我們學習到了什么呢？

01

改變習慣，重在執行

為打破習慣，突破思維定時，本次培訓有一項有趣的用餐守則：吃飯時不能用右手，說話不能說“我”字。

在這樣的規定設置上，大家懂得了人的習慣是雖然很難改變的，但是只要你嘗試去改變也并不是不可以，可能過程很煎熬、很痛苦但至少并不是不能。這和在工作上是一樣的，也許你認為做不到的事情，但只要努力去做就會有可能實現。

02

一流團隊，一流文化

企業發展中一個人可以走的很快，一群人才能走的更遠，為促進團隊的融合與破冰，課程進入到體驗環節第一項便開始團隊組建，在這個過程中董事長，總經理，參謀長花落誰家？

實踐游戲都需要團隊協同作戰，相互出謀劃策，取長補短，才能取得成功。這些游戲和互動，讓大家明白了"信念百分百，方法千萬種"的道理，只有擁有堅定的目標，哪怕途中困難重重，也會想方設法越過來到終點。

03

高效團隊，突出重圍

游戲不是人生，人生卻只是一場游戲，精神體力高度集中的生死電網總是讓人感受頗深，一次次的嘗試，一次次方法的摸索，一次次的重頭再來，那眉頭額間流淌的汗水就是生命中最美的景觀。

失敗并不可怕，可怕的是沒有從中汲取經驗，再犯。在找到了正確的方法后，絕不放棄。付出往往是雙向的，與其等待被救援不如一起加入施救團隊，盡自己所能，突破電網，也是突破自己。

短短的三天三夜，讓團隊從陌生到熟悉，再到互相的信任。隊員之間、小組之內，無不洋溢著愉悅與真誠的氣氛，在教室內大家為了同一目標不斷的超越自己，挑戰自己，我們也希望在丘庫電商公司廣闊的平臺上，踐行從平凡到卓越的理念：用堅持、努力超越自我、實現目標；用激情、智慧踐行承諾、實現夢想。與企業共贏的這顆種子已經深深埋入每一位的心田！

知識有限，但未來空間無限

希望各位學員能夠應用所學

在公司百億階梯上

締造出更高的成就與輝煌 

為培訓而來

為實踐而去

為組織更加強大而奮力前行

——2023丘庫電商“我是接班人”專場訓練營