企業管理的基礎，首先了解管理的發展歷史！對管理的發展越了解，就能讓我們再摸索，就越有助于保證我們的管理行為方向的正確性。管理理論的發展，也就一百年的歷史，俗稱“管理百年”。我們的前輩們做了許多非常有意義的研究和總結工作。越了解他們，就越欽佩他們，對我們的管理實踐就越有指導意義。

企業管理的基礎要先了解管理的發展歷史，大致可分為五個階段：理論的孕育、科學管理、一般行政管理理論、定量方法（管理科學）和組織行為學。

一般而言，只要有兩個及兩個以上的人共同進行的活動，就一定有管理行為的存在。也就是說，管理的理論，來源于實踐。1776年，英國哲人亞當.斯密發表了《國富論》，首先提出“勞動分工”的概念，這是人類歷史上最早對管理理論文字上的論述。18世紀的英國，瓦特發明的蒸汽機導致的工業大革命，讓管理理論的提出成為必不可少的要求。亞當.斯密的《國富論》，瓦特的蒸汽機，也經常被比喻為管理理論誕生的“兩個助產士”。

1911年，被譽為科學管理之父的弗雷德里克.溫斯洛.泰勒，通過長期的實踐、研究、實驗，總結出《科學管理原理》一書，是系統管理論誕生的重大標志。其核心過程為發現問題、做實驗、制定標準、培訓、普及，結果令生產效率大大提高。科學管理研究的重點是某個具體的行為及結果，核心目的是如何提高效率。

1916年，被譽為現代經營管理理論之父的法國工業家亨利.法約爾，出版了《工業管理與一般管理》。其揭示的是不論行業管理行為的共性，首次提出管理職能的劃分，對管理工作具有普遍的指導意義。

產生于20世紀40年代中期，也稱為管理科學。

其特點是通過建立數學模型，運用數理統計、定量分析的方式，來進行管理工作。在質量管理方面具有不可替代的功效。

20世紀的早期，人際關系理論的創始人喬治.艾爾頓.梅奧對霍桑實驗進行了總結，并于1933年出版了其代表作《工業文明的人類問題》，揭開了管理工作者對組織中人的因素的研究歷程，至今方興未艾。必須說明的是，管理理論，各家各派，俗稱“管理叢林論”。如果我們具有對管理百年發展歷史的清楚認識，就能取其精華，去其糟粕，不至于相互矛盾，不知所措。

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