企業員工培訓：如何面對大齡職場危機，從自查開始

面對來勢洶洶的年輕人，“大齡危機”正變得越來越現實。44歲HRD失業、35歲管理層被裁、32歲雙語碩士做家政......關于中年危機的網絡熱點從不曾間斷，那么“大齡”職場人該如何走出困頓，找到自己的位置？

年輕化的背后，更需要“大齡”員工，無需感概互聯網行業的年輕化，看懂了背后的邏輯，自然能找到自己的江湖。商業的本質是懂客戶。客戶年輕、年輕化的團隊更能拉近與客戶的距離；隨著移動互聯的發展，互聯網已不再只是年輕人的世界，互聯網企業亦不再是只有年輕人的江湖。

企業員工培訓，讓成年人更快的學會走好下坡路，不放大暫時的挫折，懂得攀登的人都善于走下坡路。成年人最為核心的能力就是獨立思考與獨立判斷。對于網上流傳的言論，第一不提倡斷章取義，第二不提倡跟風焦慮。抱怨不公者，首先是弱者心態，其次是于事無益；活著、活好，才是最重要的。如果不能比別人好，那就活得比昨天好。