怎樣做企業培訓才更有價值呢？

培訓僅是個體干預手段之一，但企業培訓幾乎是每一個公司都會進行的內部或是外部項目，培訓好像是每一個企業必不可少的一種工作內容，不管是大公司還是小公司，每一年都會或多或少的進行一些培訓。那么通過培訓，企業獲得了什么呢？

企業做培訓工作可以：減少工作過程中發生的事故。比如安全管理培訓，就是普及安全生產的重要性，也是告警員工在工作中應該嚴格按照安全生產管理的條例進行工作操作。  

企業做培訓工作可以：減少工作過程中發生的事故。比如安全管理培訓，就是普及安全生產的重要性，也是告警員工在工作中應該嚴格按照安全生產管理的條例進行工作操作。  

企業做培訓工作可以：提高整個公司員工的職業素養和道德規范。這個在新員工入職培訓和企業文化培訓等上面體現的最為明顯，尤其是一些大型企業，文化培訓可以團結整個公司的力量，規范了大家的職業素養不說，還有很多好人好事出現。

企業做培訓工作可以：增強創新能力，提高研發能力。通過培訓，企業管理干部和員工都會有不同程度的視野開拓，也會有一些新鮮觀念的進入，結合實際公司情況，進行思考，對于創新能力和研發能力有助力作用。

企業做培訓工作可以：增加整個公司的團隊氣勢。企業做培訓，很大程度上是為了提高企業的核心競爭力，而團隊氣勢是核心競爭力的外在表現，尤為重要，培訓可以提升整個團隊的團隊意識，增加團隊氣勢。

企業做培訓工作可以：更好的配合公司薪酬福利體系。企業對員工的培訓，實際上提高了員工的整體價值，讓一個人不管是技能上還是職業操守上都有進步，讓員工成為更值錢的員工，在某種意義上說屬于一種福利。