如何做好企業(yè)內(nèi)部培訓？企業(yè)如何進行內(nèi)部培訓？接下來，讓我們一起了解和學習更多的培訓方法，在人力資源實際培訓工作中，努力開發(fā)出更多適合分公司實際經(jīng)營需要和崗位及員工需要的培訓方法，促進中冶物業(yè)內(nèi)部培訓工作的有效改進

雙博弈，原來圍棋術語，又稱雙人游戲，是指在游戲結束后，重復游戲的記錄，以便分析游戲每一步的成敗，找出最佳方案，從而提高游戲水平，減少重復性錯誤。說白了，就是反思我們的所作所為，找出原因，找出規(guī)律。從理論上講，只要發(fā)生了什么事，不管是自己干的還是別人干的，不管是大事還是小事，都可以成為我們康復的對象。第二輪的目的是改進行為，找出問題，提出具體的改進方法，并指導后續(xù)行動。復讀的關鍵是要及時、及時、有效和重復

特點

（1）復讀是最有效的自學方式。做好的事，要繼續(xù)堅持和總結經(jīng)驗；如果做得不好，就要反思原因，積極改進

 2.第二輪是一個不斷修正路線的過程，不落在同一個坑里，避免重復錯誤

 3.重復是集體學習最有效的方式之一。在重復中，所有相關人員一起檢查目標結果，回顧過程，分析得失，總結規(guī)則。這是最好的相互學習的過程，也是大家提高的機會

 4.第二輪是總結客觀規(guī)律，結論中肯定有錯誤的偶然因素，至少應該有連續(xù)三次以上的為什么或為什么不詢問。如果次數(shù)不夠，也可能意味著還沒有找到真正的原因。提問的目的是探究問題背后的問題，并在回答后找到答案

適用情況

需要通過團隊合作、重要事件分析、技能培訓增強等方式完成的活動/事件（如演練培訓）的學習和改進過程，對所有培訓項目的評估結果進行反思，對培訓內(nèi)容進行修正和細化等。