企業內訓：企業發展與員工提升的重要途徑

       中堅力量認為企業內訓 是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓是世界500強普遍采用的一種培訓方案。越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要。

       相比大企業中常見的其它人才培養方法如員工進修、繼續教育等，企業內訓在人才培養上有著其獨特優勢：

       1、企業內訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業內訓的整體流程來分析，內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開發、內訓對象確定等流程保證了企業內訓的效果落地，相當于定制型內訓與針對性人才培養。

       2、在企業內訓中，聘用外部培訓師，由于參與企業內訓的學員數量并不一定是事先確定好的，而往往由企業自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業內訓的人數有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業關鍵問題的目的，進而體現出企業內訓的規模經濟性。

       3、培訓的地點主要在企業辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業決定。這樣，企業可以根據自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業內訓，既確保了參與培訓的人數，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業自行決定的。

       4、對企業而言，培訓質量至關重要，但這又是非常不容易控制的一個環節。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響最終培訓質量的重要因素。在企業內訓中，這幾個環節幾乎都可以由企業自己來選擇與決定。也就是說，保證企業內訓質量相對容易一些。

       對企業而言，專業的企業內訓也是內部統一思想，宣貫文化的重要渠道

       在許多企業，企業內訓是統一思想的好機會，也是進行員工動員的好機會。

       在企業內訓時，往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部，另外也往往是針對某些重要問題展開內訓。

       在這種場合，領導可以借助內訓師的力量，宣貫企業文化，統一員工思想。

       以上是這次分享關于企業內訓及企業人才培養的知識分享，如果您對我們企業管理培訓及企業人才培訓感興趣的話，歡迎咨詢：趙老師 13387498553微信同號

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