企業內訓：企業文化落地程度決定企業的生命

       企業文化如同一個企業的魂，會在其每一個成員的精神面貌中得以體現。

       這種文化在企業成立的初期階段就開始建立，他受企業的創始人的文化、習慣、技能、職業、好惡等影響，因此有人說，企業文化就是老板文化。

       但是說企業文化會成為成本，或許很多人不以為然，但事實如此。

       我們會發現一些企業的員工精神萎靡，做事效率極其低下，無論多么優秀的員工只要進入，不久要么離開，要么也會變成那樣，我們不能不說，這是“環境”問題。而這個“環境”正是這個企業的企業文化。

       有很多企業內訓在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認為人才是無限的，成為“鐵打的營盤”，員工自然也就成為了那“流水的兵”了。

       不能不說，一個員工的離開對公司都是一筆成本，因為公司要承擔對這個員工的培訓費等前期投入，還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔新員工是否適合崗位的風險，而老員工的離 職也會因為職業素養的關系，可能會流失重要的內部資料或信息，而其離職后，很可能會進入自己的競爭對手的企業。

       所以，員工特別是老員工的流失無疑會給企業帶來高出其收入幾倍的支出。很多小企業在經營多年后，你發現他們一直是那么小的團隊，而除了老板之外，沒有一個員工是從企業成立當初留下來的。

       企業文化如同企業的生命，會伴隨企業的一生，只能調整，無法重造。

       以上是這次分享關于企企業管理培訓與人才培訓的知識分享，如果您對我們企業管理培訓與人才培訓感興趣的話，歡迎咨詢：趙老師 13387498553微信同號

       企業管理培訓與人才培訓培養拓展

       管理培訓與人才培訓逐漸成為企業培訓的重點